河南理工大學位于河南省焦作市，是河南省人民政府與應急管理部共建高校、國家“中西部高校基礎能力建設工程”高校、河南省特色骨干大學建設高校、河南省“雙一流”創建工程高校。學校現有焦作校區、鄭州校區，占地面積4100余畝，建筑面積160余萬平方米。獲批建設河南理工大學鄭州高等研究院，設有24個教學學院、誠正書院和國際教育學院、繼續教育學院（安全技術培訓中心）、創新創業學院；擁有8個博士學位授權點、29個一級學科碩士點、22個碩士專業學位授權類別、82個本科專業，涵蓋工、理、管、經、法、文、教、藝、醫九大學科門類。學校面向全國招生，全日制在校本科生近40000人，研究生近7000人。現有教職工3176人，其中高級職稱1222人，具有博士學位1460人。
高層次人才招聘條件與待遇
一、基本條件
1.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法；
2.有良好的職業道德，遵守高等學校教師職業道德規范；
3.堅持立德樹人根本任務，有精湛的學術造詣、嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作精神；
4.年齡一般應在60周歲以下，身心健康；貢獻突出或急需緊缺人才，經學校研究，年齡條件可適當放寬。
二、人才層次
1.國際一流人才
2.國內一流人才
3.省內一流人才
三、工作待遇
以下待遇標準為指導性意見，具體待遇可根據人選的專業、工作經歷、學術成果、專業技術貢獻和職務等，按照“一事一議”的方式研究確定。
（一）國際一流人才
1.聘期內年薪180萬元；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:3配套支持；
3.安家費100萬元，住房補貼200萬元；
4.可選配5-7人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位，提供工作用車；
5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；
6.提供校內過渡住房一套；
7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
（二）國內一流人才
A類：
1.聘期內年薪120萬元；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:2配套支持；
3.安家費80萬元，住房補貼120萬元；
4.可選配3-5人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位；
5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；
6.提供校內過渡住房一套；
7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
B類：
1.聘期內年薪80萬元；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持；
3.安家費60萬元，住房補貼80萬元；
4.可選配2-4人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位；
5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；
6.提供校內過渡住房一套；
7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
C類：
1.聘期內年薪60萬元；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持；
3.安家費50萬元，住房補貼50萬元；
4.可選配1-3人的學術團隊，團隊成員應具有高級職稱或者博士學位；
5.直聘博士生導師，并直接分配招生計劃指標；
6.提供校內過渡住房一套；
7.積極解決配偶工作和子女入學問題。
（三）省內一流人才
A類：
1.聘期內發放每個月2萬元的專項崗位績效；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:1配套支持；
3.其他待遇按照學校博士引進政策兌現。
B類：
1.聘期內發放每個月1萬元的專項崗位績效；
2.根據省財政科研經費資助額度進行1:0.5配套支持；
3.其他待遇按照學校博士引進政策兌現。
學校鼓勵高層次人才帶領優秀創新團隊到校工作，團隊成員符合相應人才層次標準的，給予相應的人才待遇。對引進的優秀創新團隊，結合相關學科建設要求，給予團隊100-1000 萬科研啟動金。
博士畢業生招聘條件與待遇
一、基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業。
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
3.具有正常履職所需的身體條件。
4.本科須為普通高等教育全日制本科，研究生階段與本科階段所學專業一致或相近。
5.年齡一般不超過35周歲，具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。
二、學歷及科研業績條件
1. A類博士
博士畢業于世界一流大學建設高校（A類）、世界一流建設高校的一流學科、中國科學院大學、中國社會科學院大學、中國工程物理研究院、QS世界排名前200名的海內外知名高校，到校工作聘任在教學科研崗位。科研業績須滿足以下業績條件中的1條：
（1）博士（博士后）學習期間，理工科博士以第一作者在本學科中科院一區發表論文3 篇及以上；人文社科類博士以第一作者在本學科河南省教育廳人文社科類權威期刊目錄 A 類或在中科院一區、二區發表論文3 篇及以上，或在 CSSCI來源期刊發表論文3 篇及以上。所有論文不包括中科院當年公布的預警期刊（下同）。
（2）主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目。
2. B類博士
博士畢業于世界一流大學建設高校（A類）、世界一流建設高校的一流學科、中國科學院大學、中國社會科學院大學、中國工程物理研究院、QS世界排名前500名的海內外知名高校或行業內頂尖高校，到校工作聘任在教學科研崗位。科研業績須滿足以下業績條件中的1條：
（1）博士（博士后）學習期間，以第一作者發表3篇及以上高水平期刊論文（其中文科CSSCI來源期刊論文及以上,理工科SCI論文及以上或行業內TOP期刊，SCI論文的級別要求由各學院根據學科實際自行確定）。
（2）主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目或國家博士后科學基金面上資助項目等。
經學校研究確定的學科發展布局亟需的新工科相關專業博士，博士（博士后）學習期間科研業績可略低于上述要求。
3. C類博士
國內高校（科研院所）或QS世界排名前800名的海外高校博士畢業生，到校工作聘任在教學科研崗位。科研業績條件略低于B類博士，由各用人單位根據學科實際自行制定。
4. D類博士
教學輔助崗、管理崗等非教學科研類崗位招聘的博士，或安置到校工作的博士。
三、相關待遇
1. A類博士：住房補貼40萬元，安家費10萬元，科研啟動金10萬元，解決河南省事業編制,享受三年校內待遇。成果特別優秀的，可采取“一事一議”的方式協商解決引進待遇。
2. B類博士：住房補貼30萬元，安家費6萬元，科研啟動金10萬元，解決河南省事業編制,享受三年校內待遇。
3. C類博士：住房補貼20萬元，安家費6萬元，科研啟動金8萬元，解決河南省事業編制,享受三年校內待遇。
4. D類博士：解決河南省事業編制。
5.A類和B類博士來校工作三年內，配偶年齡不超過35周歲，具有國內（國外QS排名前1000名）高校全日制碩士研究生學歷（學位）可申請按照人事代理形式安排工作；具有國內博士研究生學歷（學位）或國（境）外QS排名前1000名高校（畢業當年排名）的博士研究生學歷（學位），可申請按照河南省人才引進政策安排工作。
6.學校根據房源情況提供校內周轉房。
7.協助解決子女入托、上學問題。
8.焦作市相關人才待遇
（1）畢業三年內來（留）焦就業的全日制博士研究生可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發放3年。
（2）可申請認定焦作市高層次人才，享受相關人才待遇。
說明：校內待遇指引進的人才不具備副高級職稱的，可內聘為副教授，按照副教授崗位職責任務考核；已具備副教授（副研究員）資格且在原工作單位已聘任至對應崗位的，可內聘為教授（研究員），按照教授（研究員）崗位職責任務考核。
鄭州高等研究院
博士畢業生招聘條件與待遇
一、基本條件
1. 擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業。
2. 遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。
3. 具有正常履職所需的身體條件。
4. 本科須為普通高等教育全日制本科，研究生階段與本科階段所學專業一致或相近。
5. 年齡一般不超過35周歲；具有高級職稱的，年齡一般不超過40周歲。
二、學歷及科研業績條件
1. A類博士
博士畢業于世界一流大學建設高校（A類）、世界一流建設高校的一流學科、中國科學院大學、中國社會科學院大學、中國工程物理研究院、QS世界排名200名的海內外知名高校，申請聘任在教學科研崗位。科研業績須滿足以下業績條件中的1條：
（1）博士（博士后）學習期間，以第一作者在本學科領域發表3篇及以上中科院一區SCI論文，所有論文不包括中科院當年公布的預警期刊（下同）。
（2）主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目。
2. B類博士
博士畢業于世界一流大學建設高校（A類）、世界一流建設高校的一流學科、中國科學院大學、中國社會科學院大學、中國工程物理研究院、QS世界排名前500名的海內外知名高校或行業內頂尖高校，申請聘任在教學科研崗位。科研業績須滿足以下業績條件中的1條：
（1）博士（博士后）學習期間，以第一作者在本學科領域發表3篇及以上中科院二區SCI論文，或2篇中科院二區SCI論文及1篇中國科技期刊卓越行動計劃入選重點期刊以上論文，或1篇TOP期刊論文及2篇中國科技期刊卓越行動計劃入選重點期刊以上論文，2篇TOP期刊論文及1篇中國科技期刊卓越行動計劃入選重點期刊以上論文。
（2）主持國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目或國家博士后科學基金面上資助項目等。
3. C類博士
國內高校（科研院所）或QS世界排名前800名的海外高校博士畢業生，申請聘任在教學科研崗位，博士（博士后）學習期間科研業績較為突出，且符合“雙一流”學科創建、高層次人才引育或創新團隊發展特別急需的；或申請聘任在管理崗位，博士（博士后）學習期間科研業績較為突出，且具有一定管理經驗的，可采取“一事一議”的方式確定。
三、相關待遇
1. A類博士：住房補貼40萬元，安家費10萬元，科研啟動金10萬元，解決河南省事業編制，享受三年校內待遇。成果特別優秀的，可采取“一事一議”的方式協商解決引進待遇。
2. B類博士：住房補貼30萬元，安家費6萬元，科研啟動金10萬元，解決河南省事業編制,享受三年校內待遇。
3. C類博士：采取“一事一議”的方式協商解決引進待遇。
4. 按照事業單位和河南理工大學相關規定，享受河南理工大學同崗同級別人員薪酬福利待遇。
5. 協助引進人才申請河南省省直青年人才公寓房源。
6. 享受鄭州市相關人才政策支持。鄭研院協助引進人才按程序申報、申領。
聯系方式
1. 有意來我校應聘者，請將自薦材料通過E-mail方式發送到[email protected]或各用人單位聯系人郵箱（郵件標題請以姓名、學歷及應聘崗位命名）。
2. 聯系地址：河南省焦作市示范區世紀路2001號河南理工大學人事處，郵編：454003。
3. 咨詢電話：人事處人事科 0391-3987137。
附表：河南理工大學2025年人才引進計劃匯總表
河南理工大學2025年人才引進計劃匯總表
博士后科研流動站招收博士后條件與待遇
學校設有礦業工程、測繪科學與技術、地質資源與地質工程、安全科學與工程、機械工程、材料科學與技術等6個博士后科研流動站，先后與省內外62家大中型企業簽訂聯合培養協議，不斷加大博士后招收與培養工作力度。近三年來，學校博士后研究人員共獲批國家自然科學基金、中國博士后科學基金及河南省博士后科研資助項目156項，資助金額3600余萬元；5人先后獲得國家和河南省博士后創新人才支持計劃。為深入推進學校“雙一流”建設和綜合實力提升，實現學校快速發展，特面向海內外招聘博士后研究人員，竭誠歡迎加盟，共創美好未來。
一、基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業；
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
3.品學兼優，身心健康，綜合素質好，科研潛力大，有良好的團隊合作精神；
4.年齡不超過35周歲，博士畢業不超過3年。
二、相關待遇
1.生活經費及科研經費
師資博士后和普通博士后分別按照以下待遇執行：
（1）師資博士后年薪15萬元（稅前），科研啟動金10萬元，出站后留校工作的，發放住房補貼25萬元，發放安家費6萬元，并享受河南省20萬元安家經費；
（2）普通博士后按照正式職工待遇發放薪資。
2.其他項目資助經費
（1）可申報中國博士后創新人才支持計劃，資助金額63萬元，河南省博士后創新人才支持計劃，資助金額50萬元；
（2）可申報國家博士后科學基金和河南省博士后科研項目資助。對于獲得國家博士后科學基金資助的，河南省同時進行配套資助（資助金額為國家資助的50%）；獲批上述兩類基金學校同時進行配套資助（資助金額為國家資助的30%）；
（3）在站期間享受在崗教職工待遇，計算工作年限，繳納社會保險，按要求可認定職稱；
（4）出站后來焦作安家的，可享受焦作市青年人才生活補貼，每月2000元，發放3年；
（5）進站后可直接認定焦作市高層次人才，享受相關人才待遇；
（6）積極協助解決子女入托和入學問題；
（7）學校根據房源情況提供校內周轉房。
三、聯系方式
1.有意進站者，請將自薦材料通過E-mail方式發送到[email protected]或聯系各設站單位工作人員。
2.聯系地址：河南省焦作市示范區世紀路2001號河南理工大學人事處，郵編：454003。
3.咨詢電話：人事處博管辦 0391-3987135
礦業工程博士后流動站 0391-3987910 康老師
0391-3986809 郭老師
機械工程博士后流動站 0391-3987506 申老師
地質資源博士后流動站 0391-3987998 董老師
測繪科學與技術博士后流動站 0391-3987671 欒老師
安全科學與工程博士后流動站 0391-3986288 晁老師
材料科學與工程博士后流動站 0391-3986909 王老師
